第五节工资管理
一、实验内容
(1)项目设置。
(2)公式设置。
(3)数据录入。
(4)工资费用分配。
(5)资料输出。
二、实验过程
(一)工资管理模块主要功能
(二)工资核算的操作流程
在工资的有关设定中，计算公式是关键环节，在设置后要注意通过手工方式进行验证。
【例3—10】设定（ ）是工资核算中的关键环节，需要进行手工验证。
A．工资类别
B．工资项目
C．计算公式
D．所得税
【答案】C在工资的有关设定中，计算公式是关键环节，在设置后要注意通过手工方式进行验证。
(三)项目设置
选择“项目设置”功能按照实验资料中的工资项目进行设置。
(四)工资计算方法设置
选择“公式设置”|“工资计算方法”功能打开工资公式设置。
(五)数据录入
选择“工资管理”|“工资数据输入”功能，选择“所有工资数据”，单击“确定”按钮进入数据输入界面，参照实验资料进行工龄、基础工资、岗位补贴、事假、病假的输入，完成后单击“刷新”按钮即可得到其他计算项目。
使用核销往来业务的前提条件为以下两个：一是会计科目有进行往来业务核算的科目(即会计科目属性中选择了“往来业务核算”选项)，二是往来业务核算的凭证已经过账。
【例3—11】(判断题)如果企业会计科目中设置有进行往来业务核算的科目，就应该使用核销往来业务。（ ）
【答案】×使用核销往来业务的前提条件为以下两个：一是会计科目有进行往来业务核算的科目，二是往来业务核算的凭证已经过账。
工资数据有关项目输入完成，其他如“应发合计”等计算项目会自动计算出来，这些工作完成后就可进行工资的发放工作。
(六)工资费用分配
选择“工资管理”|“工资费用分配”功能，打开工资分配向导。
(七)资料输出
(七)资料输出
