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初级会计师《会计实务》考点预习：应付职工薪酬

知识点：应付职工薪酬

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“职工”，主要包括三类人员：

一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;

二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

职工薪酬主要包括以下内容：

(一)短期薪酬

短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

不包括：养老保险和失业保险

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.短期带薪缺勤

7.短期利润分享计划

8.其他短期薪酬

(二)离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;

如：养老保险和失业保险。

(三)辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

(四)其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

【习题练习】

1. 下列各项开支中，不通过“应付职工薪酬”反映的是( )。

A.诉讼费　B.职工生活困难补助

C.职工食堂补助费　D.业务招待费

【正确答案】AD

【答案解析】企业的职工薪酬包括的内容中不含诉讼费和业务招待费。

2.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该批饮料市场售价12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。

A.10　B.11.7

C.12　D.14.04

【正确答案】D

【答案解析】该企业将自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，视同企业销售产品，所以该企业应确认的应付职工薪酬=12+12×17%=14.04(万元)。

3.甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共00元，代扣该部门职工个人所得税30 000元，实发工资00元，下列该企业会计处理中，正确的是(　)。

A.借：管理费用 500 000

贷：应付职工薪酬 500 000

B.借：应付职工薪酬 30 000

贷：应交税费—应交个人所得税30 000

C.借：其他应收款 30 000

贷：应交税费—应交个人所得税30 000

D.借：应付职工薪酬 470 000

贷：银行存款 470 000

【正确答案】ABD

【答案解析】 本题考核应付职工薪酬的账务处理。企业代扣职工个人所得税，也通过“应付职工薪酬”核算。

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