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中级经济师《人力资源》考点及经典母题：劳动合同的终止

劳动合同的终止

一、概念

劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

二、劳动合同终止的规定

《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。补充规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十五条规定，,劳动合同期满的,且有《劳动合同法》第四十二条规 定情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医 学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位解除、终止劳动合同的附随义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

【经典例题】

甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少( ) 备查。

A.2 年

B.1 年

C.6 个月

D.30 日

【答案】A

【解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保 存 2 年备查。

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