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中级经济师《人力资源》知识点及习题：劳动合同变更

劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。

劳动合同变更注意事项

(1)变更劳动合同，应当釆用书面形式;

(2)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的 劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

【经典例题】

需要变更劳动合同的情形一般不包括( )。

A.双方当事人经协商，达成一致

B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作

C.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化

【答案】D

【解析】D 选项说法错误，应该是客观情况不是主观情况故此题正确答案为 D。

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