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中级经济师《人力资源》知识点及习题：特殊情况下的劳动合同履行

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行， 也不需要重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人 单位继续履行。 《中华人民共和国民法总则》规定，企业法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债 权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

【经典例题】

下列符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

【答案】B

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