洛阳经济师考试培训班,环球网校不错,经济师应该算是他们的重点。
中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:培训与开发的决策分析
第九章 培训与开发
本章近3年考情分析:
培训与开发的决策分析
一、培训与开发的决策分析
组织收益提高,是进行培训与开发的前提
2、影响培训与开发利润的因素:
(1)受训员工可能的服务年数;
(2)技能可能提高的程度;
(3)努力程度;
(4)对组织的忠诚度等。
二、培训与开发决策的制定
培训与开发不是一项无回报的开支,而是一种对人力资源的投资。
决策的误区:(1)人力资源投资的回报难量化,容易遭到管理层的反对。
(2)效果评估存在滞后性,管理层不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资。
(3)将培训与开发视为一项开支或员工福利而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。
【经典例题】
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织的利润的条件是,其中 B-培 训可带来则增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪( )
A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
【答案】B
【解析】只有 B-S>C 时,才会提高组织的收益。
以上就是关于洛阳经济师考试培训班的详细介绍,更多与经济师培训有关的内容,数豆子将继续为大家分享。
快速了解经济师考试后,测试备考基础,专业老师组卷,测出水平,高效备考!
点击查看- 初级经济基础课件03-25
- 初级经济师建筑课件03-25
- 河源经济师培训03-24
- 经济师培训大连03-24
- 长沙经济师培训班03-24
- 滨州经济师培训03-24
- 中级经济财政税收课件03-22
- 经济师中级职称考试辅导03-22