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中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：领导者生命周期理论

领导者生命周期理论

【考点】美国管理心理学家保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来,成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。

(1)工作成熟度:指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高,执行任务的能力越强,越不需要他人的指挥。反之,则需要对其工作进行指导。

(2)心理成熟度:指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高,自觉性越高,越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。

根据工作取向和关系取向两个维度相结合的四种领导风格：

(1)指导式：高工作-低关系规定任务及角色职责，指示员工如何做。

(2)推销式：高工作-高关系不仅指导而且支持员工。

(3)参与式：低工作-高关系领导与下属共同决策，提供便利条件及沟通。

(4)授权式：低工作-低关系放任;较少指导或支持，让下级自主决定。

不同之处生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调了被领导者的重要性,指出对于不同成熟度的员工,应采取不同形式的领导方式。

经典母题

【单选】根据领导者生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是()。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

【答案】A

【解析】高工作-低关系即领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做，属于指导式。

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