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中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：绩效薪金制

绩效薪金制

【考点】绩效薪金制的概念及应用

斯坎伦计划： 美国麻省理工学院教授约瑟夫斯坎伦提出，融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,被称作是劳资合作、节约劳动支出、集体奖励的管理制度。

主张：组织应结合为一体，不可分崩离析;员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的;效率提高后所增加的获利应于员工共同分享。

要素：设置委员会、制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法(75%员工、25%公司。

实施的成败,关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖,以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。

经典母题

【单选】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。

A.领导-成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

【答案】C

【解析】绩效工资制同期望理论关系密切，期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

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