高级经济师人力资源管理考试包括哪些题型
2022年高级经济师人力资源管理考试设《高级经济实务》1个科目，题型是主观题，其中包含案例题和论述题，总分是100分。
各位考生，考试时长是3小时，应试人员可以提前1小时交卷、离场。
往年高级经济师人力资源专业真题
高级经济师《人力资源管理》专业有3道案例分析题，在此，特意为备考考生整理了3道案例分析历年真题，望对备考考生有所帮助。
案例1：
某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新者员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；者员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。
根据以上资料，回答下列问题：
（1）结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。
（2）针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。
案例2：
2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职;离职后按月给予竞业限制补偿....2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金，同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。
根据上述材料，回答下列问题：
（1）分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处，并说明理由。
（2）判断法院是否会支持赵某的申请，并说明理由。
案例3：
某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀入才现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员工接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。
回答下列问题：
（1）从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。
（2）如果公司薪酬高于市场，在人力资源管理方面有什么好处。
（3）针对公司薪酬中存在的问题，提出意见。
高级经济师从2020开始全国统考，可以参考的资料不多，所以历年真题也显得更重要。
高级经济师人力资源管理考纲都有哪些内容和要求
高级经济师人力资源管理考试大纲要求应试人员理解组织行为学与劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、技巧、技术、规范（规定），具有开展人力资源管理专业工作的组织、督导与研究的综合能力。考试大纲涉及的考试内容有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策等内容，需要考生灵活应用相关知识点解决问题。
高级经济师《人力资源》教材什么内容有变化
高级经济师人力资源教材变动比较多的有三处，以下内容给大家划重点啦。
1、第1章“艾森克”人格维度划分有变动；
2、第1章“大五”人格模型双极定义内容有变动；
3、第1章“情绪的基本理论”有内容的调整和替换。
大家在备考时，需要保持良好、积极的心态。高级经济师是高标准、严要求的考试，我们需要积极应对。相信通过考试，能够提升相应的专业水平技能！
高级经济师人力资源管理专业考试容易考过吗
高级经济师人力资源管理专业考试难度不是很高，虽然人力资源管理专业考点比较多，但是考试时会出现较简单的计算题。而且人力资源与我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强，更适合刚开始工作对企业架构与运作流程不太了解的考生，或者从事跟人力资源相关行业的考生。
高级经济师考试是机考模式还是笔试
高级经济师考试采用电子化形式，参加考试的人员作答试题需通过计算机操作来完成。所以高级经济师考试只有机考，无笔试，考生在备考的时候也要多练习自己的打字速度，适当进行模拟训练。
