江苏高级经济师人力资源管理专业评审需要继续教育吗？
根据<江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件（试行）>可知，江苏高级经济师人力资源管理专业需要继续教育。
任现职以来，按照《江苏省专业技术人员继续教育条例》的要求，结合本专业实际工作需要，参加继续教育，并将继续教育情况作为职称评审的重要条件。
基本条件
第六条 政治素质、职业道德要求
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和相关法律法规，热爱人力资源事业，具有良好的职业素养和敬业精神，恪守职业道德，树立诚信意识，践行行业规范，弘扬行业新风。
出现下列情形，按相应方式处理：
（一）年度考核基本合格（基本称职）或不合格（不称职）的，该考核年度不计算为职称申报规定的资历年限。
（二）受到党纪、政务、行政处分的专业技术人员，在影响期内不得申报职称评审。
（三）存在伪造学历、资格证书、任职年限等，以及提供虚假业绩、虚假论文或著作、剽窃他人作品和学术成果等弄虚作假行为的，一经查实，取消其当年申报资格。
（四）在从事人力资源工作中有违法行为，或造成重大经济损失、恶劣社会影响的，不得申报。
（五）有其他严重违反评审规定行为的，不得申报。
第七条 继续教育要求
任现职以来，按照《江苏省专业技术人员继续教育条例》的要求，结合本专业实际工作需要，参加继续教育，并将继续教育情况作为职称评审的重要条件。
