碳达峰对就业有什么影响？
要实现碳达峰目标，必须继续加大碳减排力度，这要求对整个经济结构、产业结构和能源结构做出相应的调整。这种调整会进一步影响到经济生活的各个方面，包括消费方式、能源生产和利用方式、能源技术发展、产业布局、商品生产和分配方式等。相关的政策和目标无疑会对就业产生显著的影响。实现碳达峰目标会导致一些传统的化石能源产业面临较大压力，同时也会传导到下游一些以化石能源为主要原材料的工业部门，但也会给新能源利用、节能服务等行业带来全新的发展机遇。
低碳发展带来的巨大投资能给服务业带来大量的就业机会，包括咨询、保险、商业气象服务、环境保护和科普教育、传媒等，还会催生一批全新的就业岗位，如碳排放管理员等。新技术和新行业的发展，对劳动力的技术含量要求较高，不利于低技能劳动力就业。
2021年3月18日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、 国家统计局发布了“碳排放管理员”等18项新职业，其中碳排放管理员是唯一的绿色职业，职业编码为4-09-07-04。碳排放管理员新职业的发布标志着其正式列入国家职业序列。
什么是碳排放管理员呢？碳排放管理员定义为：从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等工作的人员。
现阶段碳排放管理员主要服务对象是政府部门和电力、水泥、钢铁、造纸、化工、石化、有色金属、航空等八大控制排放行业。全国范围的数量大约是8000多家，碳排放管理人才缺口巨大，碳排放管理师将迎来供不应求的就业前景。
碳排放管理员主要工作任务包括：
1、监测企事业单位碳排放现状；
2、统计核算企事业单位碳排放数据；
3、核查企事业单位碳排放情况；
4、购买、出售、抵押企事业单位碳排放权；
5、提供企事业单位碳排放咨询服务。
碳排放管理员报考条件
具有中专及以上学历，应届毕业生即可（有无工作经验均可报名）；
除艺术类、语言类、体育相关专业除外其他专业均可报名。
