在新个税政策实施后，出现的薪税师考试作为培养新型复合型人才的资格证考试，越来越成为企业HR和财务快速提升自身的知识体系，完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接的方式。尤其是近几年，薪税师的热度不减反增，很多人会问薪税师到底是什么？什么时候出现的呢？
薪税师确立背景
2019年1月1日起，新的税收政策全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。
新政策对企事业单位的薪酬管理工作和财税工作提出更高的要求，也让人力资源管理、财税管理等工作在工作职责上出现了更多的交叉，较以往有了比较大的改变，也就意味着对人力资源从业者和财务从业者的要求有了进一步的提高，在这样的大环境下，催生了既懂人力资本运营又懂财税政策及操作实务的新职业——“薪税师”。
新工种的确立
2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
什么是薪税师？
薪税师是集人力资源管理师技能和税务师技能于一身的新工种，是时下较受欢迎的创新型、复合型的新兴职业。要求从业人员既要掌握人力资源管理基础知识和财税基础知识，在此基础上，能熟练的结合人力资源知识和财税知识为企业进行合理的薪酬体系设计，此外，薪税软件使用、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税风险防范与管理也是薪税从业者要掌握的知识技能。
为什么薪税师越来越受欢迎？
近年来，我们经常看到个人或企业的偷税漏税的违法行为被曝光，这说明我国的税收管理系统越来越强大，且税收系统还在不断升级，现用的“金税三期”功能已经很强大，通过大数据分析，别说企业和收入较高的个人，就连普通人收入如何，缴纳了多少税，都能查得一清二楚。
而现在正在建设的“金税四期”，功能又将上升一个新的台阶，以后，无论是什么维度的数据、何种交易对手之间的资金来往，都将有更加清晰完整的链路呈现。这就意味着企业对财务人员的要求会越来越高，财务人员需要更大程度的提升自己。而薪税师更好给财务从业者提供了一个提升自己的路径。
再者，从2019年出现的疫情，到如今接近三年反反复复，由于疫情期间的种种居家、隔离......导致很多企业出现亏损，甚至倒闭。在如今疫情仍旧不稳定的大环境下，在经济不景气的今天，企业只有合理的节约成本，才能支持其走的更远。而薪税师可以帮助企业制定合理有效的薪酬体系，契合企业发展战略，为企业节省人力成本的同时，做到人尽其用，增加企业在市场上的竞争力和生命力。
