一个做财务的朋友A，最近特别苦闷，向我抱怨：在基层岗位做了5年，工作一直没有起色，工资也一直原地打转，日子过得紧巴巴，整天被房贷车贷压得喘不过气。日常工作内容就是贴贴发票，写写报销单，很忙很累，却从来不受老板重视，升职加薪永远轮不到她。反观另一个朋友C，同学校同专业毕业，现在已经是所在公司的财务经理，老板重视，年薪可观，孩子读国际学校，出国游是日常。
A怎么都想不明白：大家条件相当，C凭什么混的比她好？真相是：当她安于现状时，C一直在奋力奔跑，拿下了薪税师证书。作为财务人，考证是自我修养：不是在考证，就是在考证的路上。会计等级证书是“门槛”，你有我有大家有，它怎么足以带你突出重围？这个时候，你就要靠薪税师证书来杀出一条血路。
作为“管理层的高配”，薪税师是财务人和HR升职加薪转管理岗的必要条件，职业竞争力飙升的黄金证书。
职业上升期就那么短短几年，你有多少时间可以浪费？
我们在学习上付出的最大成本，永远都是自己的时间，而非金钱。
CCPA“薪税师”岗位作为一个市场急需的行业，目前顶级人才不到30人，今年3月份，正在申报新职业阶段-大趋势，发展新方向。
这个来自英国的新职业，你真的了解了吗？
1、 什么是CCPA薪税师？
CCPA是由英国官方权威认证机构——ATHE（英国高等教育培训认证中心）认证的综合能力等级培训和考试体系。包括我们熟知的国际注册会计师、税务师等，CCPA薪税师就是这个培训和考试体系中的最新的一个序列。
CCPA的知识体系和能力标准要求是：既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行薪税软件使用及薪税代理实务运用。
通过学习和考试，达到了相应的能力评价标准，您将获得由ATHE颁发的全球通用的英文薪税师证书，同时还将获得由国资委旗下的中国商业联合会颁发的中文薪税师证书。当然，薪税师它不仅仅是一培训和考试，它更是：
引领您在新时代走上升级发展之路的重要阶梯。支持您未来从事薪税保专业服务的资质保证。指导您薪税保知识体系完善的超速路径。推动您从人力资源从业者向复合型人才发展的动力源泉。您年入百万远大理想的新起点。
截止2019.6月，薪税师全国报名人数已经达到10000+人了。
对薪税师的市场需求，除了基于我国政策环境变化而开展的趋势预测，在许多薪税服务成熟的国家中也可以清晰的看到薪税师的职业地位。
在日本称做税理士，年薪达1000万日元，人民币63万；在英国称作税务主管，年薪达8.4万英镑，人民币76万；在德国可做财务总监，年薪达8.4万欧元，人民币65万。
在我们国家目前已经有许多专业的税筹机构，单单是做税筹，还没有将薪税筹划的全面知识系统应用，每年可以给企业节税都可高达千万，仅一个项目的收入从30万到100万，甚至是500万不等，所以年入百万根本就不是问题。问题是你有没有真正系统的掌握薪税筹划的知识并真正学习致用。
2、 为什么要学习CCPA“薪税师”综合能力水平等级考试课程？
答：通过CCPA“薪税师”的学习和培训，让薪酬、税务等相关从业人员和管理人员能够更全面的提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，更好地帮助广大企事业单位理解和用好政策，做好企业战略及薪酬管理工作。
3、 CCPA“薪税师”颁发什么类型的证书？
答：通过CCPA“薪税师”的考生，不仅能获得英国资格与考试监督管理办公室Ofqual指定的专业教育认证机构--英国高等教育与培训协会 ATHE（Awards for Training andHigher Education）认证，全球认可。还能获得由中国商业联合会颁发的中文证书。
【中英文证书】
4、 通过CCPA“薪税师”二级的学习，可以达到一个什么样的水平？
答：通过学习，能成为基础薪酬税务执行者。熟练掌握薪酬设计方法，对相关政策有清晰的了解和认知，可以制作基础的薪酬规划方案以及独立熟练地处理日常的薪税工作。
个税改革的大环境下，财务、人事等从业人员只有停下脚步充电转型才能走出迷茫期；
宝妈们想重返职场，薪税师将是你最好的筹码；毕业季，找工作热潮，职场萌新的你只有拥有竞争力才能脱颖而出。
