薪税师是今年新增设的一个工种，2020年2月25日，人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知，在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。具体内容如下：
所谓“薪税师”，是集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是集赋创新型、复合型的新兴职业。随着新个税法的实施，原有人力资源与财务的相关工作已发生颠覆性转变，在这样的大背景下，“薪税师”这个新职业应运而生。
从表面上看，参加“薪税师”培训者各有诉求，或为解决企业目前存在的人力资本运营问题，希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构。或为培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力。或为突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能，进而成为“薪一代”等。但本质上，这都是时代发展的必然，是社会进步的体现，值得期待。要知道，没有改革开放，没有经济发展，没有新时代新思想新理念等诸多“要素”，这“薪税师”就可能没有用武之地，也就不可能会受到追捧。
薪税师有必要考吗？
首先薪税服务的改革，将会带来巨大的从业人员的缺口。专业的人做专业的事，专业性的需求、巨大的市场空间，必定创造新的岗位/职业。
薪税服务改革带动传统人力资源服务业务革新，个人所得税的政策调整，包括社会保险费征管机制的调整，会带动整个人力资源业态的革命。
薪税服务改革给企业内部管理提出了更高的要求，很多都是要么“员工不懂税”、要么“HR不懂税”。
薪税师就业前景
一、企业规模越大，对HR和财务的要求也越高。HR需要懂基本的财务知识，财务需要懂薪酬。而优秀的税务师更是受企业青睐。
二、税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，人们对税的问题越来越重视，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，税务服务机构需要大量的从事税务工作人员，而薪税师正是这些岗位的首选。
三、一般是人力资源外包服务的专业服务第三方公司，代理企业劳动关系管理、企业社保和公积金服务。薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，再合适不过了!
想要从事以上行业，考一个薪税师证书非常必要。甚至很多人自己创业或是想学习一些税务、人力资源方面的知识都会去考一个薪税师证书，毕竟也是与我们生活息息相关!
