近几年，个税改革、社保入税等新政策的出台和不断更新变化，对企业HR也有了更高的要求，HR与财税的关系越来越为紧密，而这对于所有从事人力资源工作的职场人来说，既是一个新的机遇，也是一个不小的挑战。
简单来说，新时代企业所需的HR不仅仅是挖掘和招聘人才，还要做好薪酬管理工作，并且面临着税务相关的问题。也就是说，只具备“招聘”这样单一职能的HR已无法满足企业运营和发展的需求，懂薪酬、懂税务的HR或是大势所趋。
那么，HR到底该如何进阶发展呢？薪税师为其明确了发展的方向！
身具人力资本、财税法的“薪税师”，成为了连接“薪”与“税”的纽带和桥梁。
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，掌握着人力资源管理基础知识及财税基础知识。有且优秀的薪税师人才，还能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，以及掌握着薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理等。
目前，大多数企业的HR对于财税方面的知识还是比较薄弱的，而薪税师不仅涵盖了人力资源方面的知识，同时还可以补充HR们比较薄弱的税务相关知识。
特别是随着金税四期的上线，企业在税务部门面前越发透明的，涉税风险也越来越明显，不仅是企业数据信息的透明化程度更深，监控更加全面，同样也意味着，税务稽查将会更严、更精准、更全方位，而企业的个人社保、个人所得税、专用发票等问题，偷税、逃税、不合理避税行为也将被严厉查处到底！
由此来看，HR需要具备广泛的知识和技能，有能够建立和优化薪酬体系的能力和帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理、让企业稳步发展的能力。
未来职场发展不会像过去一样，HR不能只具备人力资源管理能力，还应当解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等新领域知识，才能不被边缘化，或是不被市场淘汰。
而数字化经济时代所带来了挑战，同时也带来了机会，薪税师这样备受企业欢迎的不可或缺的复合型人才，除了做HR，还可以做企事业单位人力资源、财务（税务）管理人员（从业人员），以及在税务师事务所等税务服务机构、人力资源服务公司等也能有所作为，有更多的机会与更多的选择。
值得关注的是，薪税师考试分为初、中、高三个等级，大家可根据自身的具体情况选择报考。
初级薪税师：适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等；
中级薪税师：适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等；
高级薪税师：适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
薪税师，HR向复合型人才发展的重要途径！
