新个税政策对企业和个人带来了哪些影响？
个税新政下，企业该怎样进行薪酬管理和税务筹划？
社保入税，企业如何把握社会保险由税务机关征收的合规风险？
税收优惠政策频出，广大企业如何理解政策、用好政策？
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为了更好的解决这些问题，输出适应时代变化的创新型、复合型人才，薪税师应时而生。
2020年2月25日，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》引起关注，其中明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种也引起了一定的讨论度。
薪税师是兼具人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的优质人才，也是社税变革时代下的新型专业人才。而薪税师不仅通晓财税和人力资源管理学等知识，可以为企业和员工节省成本，还具备为企业设计出合理的薪酬管理方案等能力，可以帮助企业享受税收优惠政策。
企业规模越大，对HR和财税人员的要求也就越高，HR需要懂基本的财税知识，财税从业者也需要懂薪酬管理，而薪税师恰好满足这些条件。
对于HR来说，除了人力资源本身的知识能力外，现如今社保入税和新个税实施薪酬中财务，税务知识都需要具备；对于会计来说，在新个税、社保入税等政策的出台实施下，不仅要懂得财税知识，还要懂得在新政新规下、帮助企业合理合规的情况下纳税筹划个税申报如何跟人力对接，从而帮助企业实现既定的利润目标；对于出纳来说，具备更完善的薪税工作能力，帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值，才能获得更好更长远的发展；对于审计来说，成为企事业单位所需的复合型人才，更有利于职业发展。
做好薪酬管理和税务筹划是推动企业战略目标实现的关键，然而，随着各种税收政策的推行、以及企业用工成本、税务成本的不断提升，越来越多的企业开始需要像薪税师这样既懂政策，又具备专业技能的复合型人才。
此外，随着税收制度不断完善和公民纳税意识及维权意识的提升，需要提供涉税服务的需求或将逐步增长，这对薪税师来说也是一个很好的职业发展道路。也就说，薪税师不仅能够就职于企业的人力资源部门和财务部门，还能在税务服务机构、人力资源服务公司有所作为。
无论是哪方面来看，学习薪税师知识技能、考取薪税师证书都不失为一个明智的选择，毕竟不管是就业还是职业晋升，复合型人才都比单一型人才更具竞争力。
