一直以来，人们对新的事物总是抱有十足的好奇心。2020年，薪税师作为一个新兴职业出现在人们的眼前，且一出现就吸引了多数人的目光。一方面是因为它足够“新”，另一方面是因为薪税师是市场发展的产物。
薪税师诞生背景
2019年，新的《中华人民共和国个人所得税法》正式实行，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收，这也意味着薪酬管理将需融入税务专业知识，对负责企事业单位薪酬规划及财税工作的人员要求也会随之提高。
此外，国家税收系统也在不断升级更新，目前已经提升到“金税三期”，通过大数据可以查到每个人的收入及纳税情况，近段时间，一些企业和个人偷税漏税的新闻层出不穷，根据通报可知，便是经税收大数据分析发现的。而后期即将上线，目前尚在建设中的“金税四期”功能更是强大，无论是什么维度的数据、何种交易对手之间的资金来往，都将有更加清晰完整的链路呈现。
在前面所述背景下，薪税师这个新工种的出现可谓是水到渠成，是大环境发展的产物。
2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知，确定在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
什么是薪税师？
薪税师是现今市场鼓励的创新型、复合型的人才。薪税师要求持证人员在熟悉人力资源及税务的基本知识技能之外，还要懂得“薪酬体系设计”和“税务筹划”相对专业的技能。也就是说一个薪税师的技能相当于人力资源管理师与税务师技能相加！
用一个简单的公式来表述就是：薪税师=人力资源管理师+税务师+财务。
报考薪税师需要具备什么条件？
薪税师等级考试分为：初级薪税师、中级薪税师和高级薪税师，不同的等级适应人群和报考要求也不尽相同。小伙伴们可以根据自申情况合理选择等级。
初级薪税师
(1)国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历;
(2)具有1年工作经验以上。
中级薪税师
(1)国家教育部门认可的中专学历，满4年;
(2)国家教育部门认可的专科学历，满3年;
(3)国家教育部门认可的本科学历，满2年;
(4)国家教育部门认可的研究生学历即直接报考;
(5)取得初级薪税师证书，满1年;
(6)5年以上工作经验。
高级薪税师
(1)国家教育部门认可的专科学历，满4年;
(2)国家教育部门认可的本科学历，满3年;
(3)国家教育部门认可的研究生学历，满2年;
(4)取得初级薪税师证书，满2年;
(5)取得中级薪税师证书，满1年;
(6)6年以上工作经验。
随着社会经济的快速发展，企事业单位对自身人力成本和税收风险的把控要求会逐渐提高，这就要求负责薪酬体系设计和财税工作的人员快速提升自身技能，紧跟市场发展的脚步。而薪税师作为一个集人力资源师和税务师的双重技能与一身的复合型职业，正好符合了市场对复合型人才的要求。
