随着新个税法的施行，减税降费政策出台，金税三期、金税四期等政策的更新以及相关新政不断跟进，企业运营尤其是人资和财务工作面临着很大的变化，不仅很多以往的日常操作习惯需要改变，还要提高自身的综合能力。
一方面，企业的发展面临着严峻的考验，譬如经营成本居高不下、人力成本与日俱增，企业压力越来越大；另一方面，税收政策变化频繁，薪酬管理中的涉税核算和申报的不确定性增加，相关从业者在做企业薪酬管理工作时要尤为关注个人所得税、社会保险费等。
但无论怎样，对于企业来说若是不能合理的规划人力成本和税务成本，那么重压之下的发展将举步维艰。由此，企业越发青睐具备人力资源管理及财税管理双重职能的薪税人才，而“薪税师”便是这类人才。
为企业节省成本，帮助员工增值赋能，在降低人力成本的同时，也确保企业税务筹划的合法合规性，充分运用相关政策优惠，为职工减轻纳税负担，从而提高员工工作积极性，这便是薪税师。
薪税师是兼具了人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的人才，既具备了人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。而薪税师要深入理解组织战略，人力资本战略、薪酬管理的关系，开展组织体系及薪酬管理体系全流程设计及实践，帮助企业优化组织结构，合理规划用工，降低用工成本和防范用工风险等。
虽然，薪税师出现的时间不长，但职业地位已经得到了明确。2020年2月25日，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，通知中明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。
现代企业的运营发展，薪酬管理和薪资的税收筹划是苦心研究的课题，且在进行薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规，确保薪酬管理方案优化且合规合法。而对工资薪金所得进行合理税收筹划既有利于单位节约人力成本，又增加了员工的实际收入。
所以，企业规模越大，对这种既懂人力资源、又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，这也是薪税师出现时间不长却比传统的HR和财务人员更受企业青睐的原因之一。
薪税师有着更扎实更全面的知识和技能，为HR、财务以及其他从事着薪税相关工作人员的进阶发展和提高自身职场竞争力提供了一个很好的选择。
薪税师的未来发展不容小觑，不仅是中大型企业会需要薪税岗位人员，像是人力资源机构、会计师事务所、税务师事务所等等也需要薪税人才为其提供服务。
