首批吃螃蟹的薪税师，将大赚特赚。原因有以下三点：
第一、国家正式将薪税师扶“上位”
2020年2月，国家人力资源社会保障部办公厅、国家市场监管总局办公厅、国家统计局办公厅联合向发布【人社厅发〔2020〕17号】，通知明确：
在“企业人力资源管理师【4-07-03-04】”职业下增设“薪税师”工种。
这意味着，薪税师作为一个全新的工作岗位正式步入中国职业舞台。
为提高薪税师的竞争力，薪税师的标准也不低!
薪税师是根据全国人力资源服务标准技术委员会、全国社会信用标准化技术委员会商业信用分技术委员会颁布的相关标准制定。
而根据《人力资源市场暂行条例》等规定，设立“全国薪税师人才库”及重点省市级人才库，接受政府主管部门监管，包括全国库、北京库、上海库等。
人力资源和社会保障部人才流动开发司原司长毕雪融说：“薪税师将成为中国人力资源和人力资本行业发展的重要力量。”
第二、薪税师有市场强劲的需求。
国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口，早就非常大了。
因此，早在2018年7月24日，《薪税师》项目就由中国商业联合会与ATHE【英国培训与高等教育认证】立项。
目前为止，报名参与培训考证的入库人数为6300人，持证人约5000人左右。
这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。
第三、“薪一代”抓住时代先机。
“薪税筹划”服务业在背景下将突飞猛进发展，而“薪税筹划”复合型人才的需求也急速提升。
“薪税班”学生经培训通过考核后就业去向：
①留在校企合作公司从事“薪税筹划”工作;
②由校企合作公司推荐到有需求的企业从事“薪税筹划”相关工作;
③扶持创业，在创业孵化基地，由校企合作公司提供创业场地、老师、政策辅导和部分创业资金，帮助毕业生创业。
如果你是个有远见卓识的HR和财税工作者，那就该把握住这一个千载难逢的宝贵时代机遇，抢占薪税师的跑道。
因为这是市场需求+国家主导的热门职位。
总理也在十二届全国人大三次会议《政府工作报告》中指出：要“全面推进职业教育现代体系建设”。
薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才。
考取薪税师，有助于突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能。
可以这样说：现在成为“薪一代”，正当时也。
