“没有管理经验是不是不适合报考MBA？”或是”没有管理经验能考上MBA吗？“，今天我们就来聊聊这个众多考生共同的疑虑。
01、MBA报考条件并不要求有管理经验
MBA的报考条件为：专科毕业5满年，本科毕业满3年，或者研究生及以上毕业满2年。对于管理经验商学院并没有硬性的要求，对于管理经验有要求的仅为EMBA项目。
02、有管理经验就是优势？
有管理经验在面试环节可以算是一种优势，但是前提是管理年限不能过长，之前我们学院有这么一位考生，工作20多年，当时考MBA时是企业的一把手，管理经验可算是相当丰富，毕业院校也是211高校，常人看来肯定是没有问题的，但是在申请MBA过程中，材料审核都没有过（没有获得面试资格），拿到结果时，考生以及周边所有的人都觉得不可思议，后来才知道，没有给面试资格的原因是：该考生由于管理经验过于丰富，管理思维比较固化，通过MBA商学院很难有大的改变，所以对于这位老生来讲读MBA意义不大。
MBA是培养优秀的管理者或潜在的领导者。MBA选拔的人才画像，基本上是以下三类人群：
有商业决策能力的领导者；
有经营思维能力的管理者；
有高潜发展能力的后备者。
所有一切都是围绕着管理者和领导者的选拔维度去展开，所以有管理经验可以是前两类人群，没有管理经验是第三类。商学院在选拨人才时，针对不同年龄层次、职级的同学，商学院的选拔维度也是有所不同，而不会将工作8-10年有管理经验考生与工作2-4年无管理经验的考生进行对比。
但不可否认的共性，就是MBA会考察我们的管理认知，会考核我们是否具备4个方面的能力：
商业视野；
商业分析能力；
自我规划能力；
结构化表达能力。
03、如何界定是否有管理经验？
其实管理经验并不一定是你管理多少人做判断，可以是跨部门管理，可以是沟通协调，至于是否有下属，商学院并无强制要求。
举例说明
例如：曾经有高校尝试仅通过管理人数来定义考生的背景分，管理人数越多，打分越高，最后分数最高的是车间主任。再例如：项目经理在做项目的时候会有固定的汇报下属，没有项目的时候”光杆司令“一个；采购专员没有直接汇报的下属，但是大大小小的供应商都是采购专员在管理；公司组织架构比较扁平化，没有直接的下属，但已经承担过很多的项目管理，参与过项目的统筹；一个前台，访客怎么登记，怎么来联系，事后怎样备案，定期数据汇总等等，这些没有下属的就不是管理经验了吗？
有没有下属和单纯的下属人并不是作为管理经验的评判依据，管理经验可以是管理人、管理事、管理物品、管理客户、管理流程等等，管理是比较宽泛的，而不是狭隘的认为管理就是有直接下属。
工作年限比较短的，比如5年以下的，确实没有管理经验，这类考生就无缘MBA了吗？其实不然，正如之前讲到的第三类人才：可以是高潜发展能力的后备者。
虽然我没有管理经验，可是我是哈佛毕业；
虽然我没有管理经验，可我毕业就进了四大；
除了拼学历、拼企业背景以外，快速的晋升，在快速增长的行业具有核心能力等都可以加分。我虽然没有管理经验，我可塑性比较强，有发展潜力，虽然没有管理经验但我有不可磨灭且被人无法代替的特点。一定要找到这点，即便现在只是一个苗头，也要尽力的将它描述成将来了不得的可以燎原的火花。
不要被所谓"MBA肯定是招有管理经验的考生“谣言所吓倒，我们学院每年都有很多没有管理经验、工作刚满3年的考生考上，至于愿不愿意试错，建议考生结合自身的试错成本以及MBA对于自身的价值综合考量。