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职工教育经费是计提后使用吗，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
职工教育经费是计提后使用吗
不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
分录为：
实际发生时报销支付教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：库存现金
计提功能
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
职工教育经费能入研发费用吗？
《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2015〕63号)规定，一、高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、本通知所称高新技术企业，是指注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业。三、本通知自2015年1月1日起执行。《财政部、国家税务总局、科学技术部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)规定，(一)允许加计扣除的研发费用。
人员人工费用。直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。依据上述规定，自2015年1月1日以后，高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予税前扣除。但不作为研发费用加计扣除。
职工教育经费是计提后使用吗？不需要计提，在实际支付时实报实销。以上内容是数豆子整理。好了，有关职工教育经费的问题讲到这。更多的内容还请继续关注数豆子的官网，谢谢大家。
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