-
一次性发放几个月工资如何计算个税，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
一次性发放几个月工资如何计算个税?
如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用;应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
具体说来，补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》(粤地税发[1999]239号)的规定，把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
政策依据：
根据《青海省地方税务局关于补发工资等有关个人所得税政策问题的公告》（2017年度第2号）自2017年2月26日起规定：“一、企业因资金短缺等原因未能按期支付的职工工资，且在企业会计账簿中按月计提，并事先向主管税务机关提供书面说明，情况属实的，可将补发工资按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。
案例：
平时每月发基本工资3000元，年底再补发84000元，怎样计算个人所得税?
当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
月工资3000<3500起征点，无个税年终奖应纳税所得额84000=84000-(3500-3000)=83500税率参照：83500/12个月=6958。33元，比对个税表税率为20%，速算扣除数555当月应交个税=83500*20%-555=16145元。
一次性发放几个月工资如何计算个税，工资发放一次性发数月的工资，那么有酸味补发或是正常发放的两种算法，数豆子小编建议大家依情况来计算。
- 上一篇：残疾人保障金算工资的标准公式是什么
- 下一篇：预提费用汇算清缴怎么办呢
-
当月工资未发放的怎么记账
首先，当月工资未发放，公司的财务会在账上出现一笔未清账项。这个时候，我们要在账目中增加一笔应付款，以便更好地跟踪和控制资金。如果公司采用计提的方式来避免当月的财务压力，那
-
做账一定要计提本月工资吗
做账一定要计提本月工资吗，数豆子为大家整理了如下内容。做账一定要计提本月工资吗计提本月工资社保公积金该如何做处理呢?答:计提本月工资社保公积金的会计处理是什么样的呢，对于这样的
-
每月工资个税为零需要申报吗
每月工资个税为零需要申报吗，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。答：税局要求是全员全额申报，所以即使没有达到3500元的费用扣税标准，也是
-
公积金计提按当月工资算吗
公积金计提按当月工资算吗，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。一般是计提当月的工作，下个月发放。关于计提工资，发工资的会计分录：工资的会计
-
计提本月工资是里面包括社保费用吗
计提本月工资是里面包括社保费用吗，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费
-
离职赔偿金计入当月工资扣税
离职赔偿金计入当月工资扣税，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。答：1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的
-
个人月工资收入包括代扣代缴的吗
个人月工资收入包括代扣代缴的吗，关于收入的问题一直是各位会计们关注的，本文数豆子为大家整理了相关内容，一起来看看。社会保险法规定的职工应当参加的险种中，基本养老保险、基本医疗
-
单位交社保是不是当月工资扣除的
单位交社保是不是当月工资扣除的，关于社保的问题一直是各位会计们关注的，本文数豆子为大家整理了相关内容，一起来看看。社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的，但是缴费时间一般是在
-
当月工资可以当月申报社保吗
当月工资可以当月申报社保吗，关于社保的问题一直是各位会计们关注的，本文数豆子为大家整理了相关内容，一起来看看。当月工资可以当月申报社保吗？答：这个要看公司，有的公司是当月申
-
本月工资未统计出来怎样计提工资
本月工资未统计出来怎样计提工资，如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。本月工资未统计出来怎样计提工资答：1、每月的工资需要计提，本月先提下月再付，