销售与设计的企业工资会计分录怎么写

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销售与设计的企业工资会计分录怎么写？

都记入主营业务收入

借：银行存款(应收账款)

贷：主营业务收入

应缴税费-增值税

有关支出计入成本，

借：主营业务成本

贷：原材料

应付职工薪酬等

1、工资表的做法分几步，其实也是发工资的准备流程。

1)根据销售人员的薪资等级，向相关部门搜集工资核算依据：销量、回款情况、考评、费用、考勤、奖罚等等；

2)根据工资组成计算应发工资金额，即只考虑考勤的情况下计算该员工应得工资；

3)根据奖罚情况计算出应发工资；

4)列支出代扣代缴项(社保公积金等、借款赔偿款等、个人所得税)，个人所得税根据应发工资减去五险后为计税依据来计算个人所得税(具体见《个人所得税法》)。一般整张工资表上就有如下几个项目：

1考勤、2基本工资、3提成、4绩效薪资、5工资总额、6奖罚扣款等、7应发工资、8代扣社保、9代扣公积金、10、代扣个人所得税、11借款赔偿款冲抵、12实发工资。具体情况看你们公司的薪资组成。各项目之间的关系是：5=2+3+4 7=5±6 12=7-8-9-10±11 所得税计算依据是：7-基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金后计算的，网上有计算公式。 这是工资核算流程，各数据提交人要提供准确、真实的数据。相关人员要签字确认。

2、发工资流程

工资表做好后，按公司的薪资流程交相关人签字审批。审批完毕后交出纳或银行会计进行发放。这个比较简单，发放现金的，需要员工签收，银行转账的需打印相关银行单据

3、工资的会计分录一般分为三步

1) 计提工资(根据审批后的工资表做)借：相关费用 贷：应付职工薪酬(应发工资额 工资表的第7项)

2)相关扣款的处理(根据审批后的工资表做) 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款(社保、公积金) 应交税金--应交个人所得税 其他应收款(借款或赔偿款)

3)发工资的会计分录(实际发放时做) 借：应付职工薪酬 贷：现金(银行)

销售与设计的企业工资会计分录怎么写？上面小编介绍了几个会计分录共大家参考，希望对大家有所帮助！