劳动保护费怎么做账务处理

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劳动保护费怎么做账务处理

答：新企业会计制度下劳动保护费是通过"应付福利费"或者“管理费用--福利费”科目核算。

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劳保用品计入什么会计分录？

(1)一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬----应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。

一般分录为：

借：管理费用/制造费用/生产成本----福利费 贷：应付职工薪酬----应付福利费(新准则) 或者，应付福利费(小企业会计制度)

(2)对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

(3)如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料----低值易耗品”处理。

初始购进时，计入周转材料----低值易耗品： 借：周转材料----低值易耗品 贷：银行存款等

实际领用时，从周转材料----低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等： 借：管理费用----职工福利费 贷：周转材料----低值易耗品

因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。

贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制，有关单位必须认真执行。

一、总则

1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布)，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。