中秋过节费如何进行账务处理

中秋过节费如何进行账务处理，数豆子为大家整理了如下内容。

发放的过节费应通过"应付职工薪酬"科目来核算，二级明细科目可设置"职工福利"。

1、从银行提取现金时

借：库存现金

贷：银行存款

2、发放过节费时

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：库存现金

如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。

"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目应当通过应付职工薪酬进行明细核算。

社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利也均应当通过应付职工薪酬进行明细核算。

发放非货币性福利时做的会计分录的话，那么要区分外购产品和自产产品。

外购产品用于非货币性福利，进项税额不得抵扣，自产产品视同销售，销售价格以同一产品的平均销售价格计算。

计提的时候 ：

借：管理/销售/制造费用等

贷：应付职工薪酬-非货币性福利外购

借：库存商品？ ？ 应交税费-增值税-进项税？

贷：银行存款/库存现金/应付账款等

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：库存商品-应交税费-增值税-进项税转出然后自产产品的话

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：主营业务收入-应交税费-增值税-销项税

借：主营业务成本

贷；库存商品

通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备。

一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。

中秋过节费如何进行账务处理？从我们上面文章中的介绍，我们可以知道的是企业发放的中秋节的福利，需要根据福利的具体内容进行账务处理，比如企业发放的是现金福利的话，可以计入企业员工的工资中计算个人所得税，如果发放的是实物福利的话，需要申报缴纳增值税的。