残保金计算（残保金是根据什么算的）

首先，我们要明确一点，残保金工资应该是应发的。这是因为残保金工资属于国家强制性的社会保障机制，是固定的社会福利，不是由企业或个人承担的费用。也就是说，每个残疾人都应该按照

工资总额不包括社保。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的

残保金是计入管理费用吗？答:残保金记入管理费用的残保金明细核算.保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算

残保金账务处理?企业缴纳残疾人就业保障金通过"管理费用--残疾人就业保障金"核算,根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》【财税[1995]81号】规定,纳税人

残保金未计提怎么办相关分录如下：借：管理费用营业外支出贷：银行存款残保金账务处理如下：【1】提取时：借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金【2】上交时：借：其他应付款--残

残保金工资总额扣除公积金吗，财务人员经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。残保金里工资总额不包括个人缴纳得社保，公积金！应缴费额＝（上年度单位在职

残保金本期贷方发生额怎么算，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额=期末余额原材料借方贷方期初余额

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